自分ルールが激しく、自身の評価ばかりを気にする上司

自分ルールが激しく、自身の評価ばかりを気にする上司

 

上司の仕事のスタンスで困っている事があります。
会社で定められたマニュアルでは無く、自分ルールで仕事をするのが一番の難点です。

 

立場が上である以上、下の物はそれに従わざるを得ませんが、会社のルールや一般常識とはかけ離れた
おかしな事ばかりを強要してきます。
マニュアル通りに仕事をすると評価が下がり、上司の気にくわない事があると理不尽な理由で怒られます。
会議で意見を出した所で、すでに自分ルールが固まってしまっている為他人の意見には聞く耳を持ちません。

 

また、更に上の上司からの評価を気にしすぎているせいで仕事してますアピールが凄いです。
無理難題を部下に押しつける事で、指示を出してます。従わせていますといったアピールをしているのが
目に見えて解ります。

 

会社のマニュアル通りに仕事が出来ないので、何が正解なのか解らない儘正確な答えの無い仕事をするのには抵抗があります。
上司がこの先変わる事があれば、今行っている間違ったルールは全て訂正される筈なので
今やっている仕事の意味が見いだせません。
これ以上今の状況が続く様であれば、この職場を離れた方が心穏やかに仕事を出来る気がしてなりません。

 

 

自分を良いようにしか言わず 間違えをみとめない人

食品スーパーで働いているのですが、長く働いているおばさんとなトラブルが多くて。そのおばさんは、長年居るのに発注の仕方をあやふやで覚えているので、間違えが多くて。

 

発注は機械でするのですが、2個しかいらない商品を間違えて操作して20個入荷してしまいました。リーダーが「間違えて操作しましたね。」と指摘すれば「確認を怠ったあなたが悪いんでしよ!」と怒りながら私を指差しするんです。

 

発注機械は送信前に確認用紙が出てくるのですが、全部署のが出てくるので自分の発注したところしか、チェックできなくて、しかも発注個数を全部覚えているわけがないのに。

 

発注間違えは多いのに、賞味期限切れの商品は捨てるのが決まっているのに、持ち帰るのです。注意すれば、ゴミ箱から取ったとかもったいないでしょ。とか生活がくるしいからよ。

 

とか色々な理由を正当化して言い返してくるのです。リーダーに言いますよと言えば、私だけじゃないでしょ!違う部署の人もいっぱいいるでしよ。それに私は社長と知り合いだから、あなたのミスを報告して部署変えしてもらうわよ!と言ってくるので、リーダーも私も手におえない状態です。

 

伝票のサインは絶対自分の名前は書かずリーダーの名前を書くのです。データー管理部から何度も違算報告がきてもリーダーのせいにして、自分は人ごとで済ましているのです!私があなたがサインしたでしょって言っても、リーダーなんだからリーダーが責任持って調べるのよ。って言って知らんふりで。

 

この人をギャフンと言わそうと思ってるのですが、なかなか。

 

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